Ihre persönliche Potenzialanalyse!

⁠⁠Beim “Vienna-Profiler” handelt es sich um eine treffsichere, schnelle und kostengünstige Online-Analyse Ihrer Potenziale als Führungskraft, Verkäufer/-in, Teammitglied und/oder Sachbearbeiter/-in. Es ist ein automatisierter sowie standardisierter Test und hat den Vorteil, dass er schwer betrogen werden kann. Die ermittelten Werte zeigen nicht nur die Potenziale, die in Ihnen stecken anschaulich und klar auf. Es wird auch deutlich, wie Sie ticken, wie Sie unter Stress reagieren und was Sie besser tun oder unterlassen können/sollten.     

Für Einzelpersonen:

So günstig und gleichzeitig hochwertig kommen sie selten zu Informationen über sich selber.

Wer etwas über sich wissen will, wer sich selber besser kennenlernen will:

Kennen Sie sich selber gut genug, um sich beschreiben zu können?
Wenn Nicht: Der Vienna Profiler gibt Ihnen darauf Antworten.

Kennen Sie Fragen wie zum Beispiel:

⁠Wie ticke ich im Vergleich zu anderen??
Wie kann ich meine Stärken und Schwächen konkret beschreiben und erklären?
Welche Chancen bieten sich mir im Leben durch mein übliches Handeln?
Welche Risiken kann ich vermeiden?
Welches Menschen in meinem Umfeld brauche ich, damit ich gut funktioniere bzw. damit es mir gut geht?
Mit welchen Leuten sollten ich mich umgeben?

Der Vienna Profiler gibt Ihnen darauf Antworten: Anonym, objektiviert, konkret auf Sie zugeschnitten.

Es gibt viele ähnliche Tools. Was den Profiler einzigartig macht ist, dass Sie sofort nach Abschluss einen Bericht erhalten, der auf Sie zugeschnitten ist. ⁠Sie können sich selber mit den Ergebnissen auseinandersetzten oder die Potenzialanalyse mit einem Coach besprechen. ⁠Wir speichern keine Daten von Ihnen (ausser jenen für die Rechnung).

Wir versprechen hier nichts, außer dass das Ergebnis für Ihr weiteres Leben wichtig sein kann (wenn Sie bereit sind, etwas dafür zu tun).

Wenn Sie zudem wissen möchten, wie Sie ticken, wenn Sie entspannt sind und wie sie ticken, wenn Sie in der Arbeit, im Job oder unter anderen Menschen sind, sollten Sie hier klicken. Auch Ihren Stresslevel können Sie damit objektiv auswerten.

Sie können dabei nichts verlieren und lediglich gewinnen.

Führungskräfte, HR-Abteilungen

Der Vienna Profiler verschafft Ihnen mehr Sicherheit und Entspannung

Für jene, die Personal einstellen oder in einer Führungsposition sind:
Die richtigen Mitarbeiter/innen gibt es nicht.
Die richtigen Führungskräfte auch nicht.

Es geht darum, jede Person möglichst mit Aufgaben zu betreuen, die diese auch erfüllen kann und mit denen sie langfristig gut klarkommt. Vielfach ist das nicht möglich. Dann hilft es im täglichen Leben, wenn Sie wissen wie Sie selber ticken und wie die anderen ticken. Führung wird dadurch wesentlich einfacher und effektiver.

zum Beispiel:
Ein auf Ergebnisse schauender Geschäftsführer redet mit einer detaillorientierten Technikern.
Eine Firmenchefin möchte von Ihrer Verkaufsabteilung Resultate.

Wenn die Personen aneinander „vorbeireden“ weil sie jeweils unterschiedliche Werte haben und anders handeln, gibt es Konflikte und/oder schlechte Ergebnisse.

Der Profiler schafft Klarheit für Sie und kann vieles zur Entspannung im Team / im Unternehmen beitragen.

Wir haben schon viele Teams analysiert, in denen unterschiedliche Personen miteinander unzufrieden waren, weil jede/r meinte, die anderen müssten gleich/artig denken und handeln.

Konflikte entstehen durch Missverständnis füreinander und sie werden geklärt durch Verständnis füreinander.

Der Profiler kann viel für das gegenseitige Verständnis beitragen.

Wir sprechen aus Erfahrung.

Coach, Personal Trainer

Der Vienna Profiler gibt Sicherheit.

Neben guter Selbstkenntnis ist rasches gegenseitiges Verständnis der Beginn jeder Veränderung. Wenn Sie sich mit einer Person einige Zeit beschäftigen müssen, kann das lange dauern. Wenn Sie die Potenzialanalyse des Vienna Profiler vor sich liegen haben, können Sie sofort beginnen.

Sie haben jene Infos, die sie als Coach für die Veränderungsarbeit brauchen. Und: Sie haben einen ausgezeichneten Leitfaden, mittels dem sie Ihre Coachees begleiten können.

Das entspannt Sie und Ihre Coachees.

Die Geschichte hinter dem Profiler

Drei Interessen haben den Entwickler des Profiler seit jeher geprägt: Technik, Psychologie und Naturwissenschaften.

Nach der Matura/ dem Abitur an einer Technischen Schule für Elektrotechnik und Maschinenbau war er einige Jahre im Ausland als Chefmonteur elektrotechnik für ein Schweizer Unternehmen tätig. Anschliessend hat er mit dem dort verdienten Geld sein Studium an der Universität für Bodenkultur in Wien selber finanziert und wurde Diplomingenieur sowie Doktor der Naturwissenschaften.

Er hatte bei vielen Projekten festgestellt, dass er manchmal ins Fettnäpfchen trat und manchmal nicht. Also begann er mit einer Mediationsausbildung (Scheidungsmediation) und studierte drei Jahre neben seiner freiberuflichen Tätigkeit Supervision/Coaching/Organisationsentwicklung.

Als Unternehmer hatte er das Ziel, das in sich investierte Geld wieder zu verdienen und begann parallel zum Technikerberuf mit Coaching, Unternehmensberatung, Unternehmensanalysen usw. für deutsche Unternehmen in Österreich. Dabei kam ihm NLP in die Quere und so hat er dann auch den Practitioner, Master und Trainer dafür absolviert.

Vor einigen Jahren hatte der den DISG, die 4 Grundtypen nach CG Jung, den Hermann dominanz-Indikator, den Big Five, Insights, den Karriere Report, 16pfr und andere Potenzialanalysen kennengelernt und sich näher damit beschäftigt.

Näher heißt, er hat ca. 3 Jahre daran gearbeitet, die Potenzialanalyse im Excel zu programmieren bzw. die mehr als 500 Textblöcke für die personalisierte Auswertung zu verfassen. Nachdem die „Erstversion“ (es war ca. die 50igste Version) verwendbar war, hat er sie im Rahmen von etwa 500 Potenzialanalysen von Fehlern befreit, Texte mehrmals
geändert und angepasst und schliesslich jemanden gefunden, der das Alles auch
online programmiert hat.

Wie immer stecken viele Schritte und sehr viel Schweiss in der Entwicklung. 10 Jahre sind eine lange Zeit. Das Ergebnis kann sich sehen lassen.

Nunmehr ist mit dem Profiler das ziel erreicht, das er 2014 damit angepeilt hat:

Eine Potenzialanalyse mit sofortiger personalisierter Auswertung zu entwickeln, die möglichst genau die Ergebnisse der Potenzialanalyse zugeschnitten auf die Einzelperson ergibt.

Was definitiv nicht Ziel war:

Eine Validierung oder sonstige statistische, mathematische Evaluierungen. Denn der Meinung des Entwicklers nach lassen Menschen und deren Eigenschaften sich weder validieren noch evaluieren.

Der Vienna Profiler ist demgemäß auch nicht mit statistischen Daten abgeglichen, nicht statistisch auf seine Validität geprüft oder ähnliches mehr.

Seine Aussagekraft beruht darauf, dass hunderte Personen Ihre Rückmeldung gaben und darauf, dass diese Personen letztlich  sich selber oder andere besser als vorher verstanden haben.