Sie wählen, welche von vier Aussagen Ihnen am Besten zusagt und welche am wenigsten.
Ihre Angaben werden nach einem bestimmten System individuell für Sie ausgewertet.
Sofern Sie ohne lange nachzudenken gewählt haben, gibt der Vienna-Profiler Ihre Selbsteinschätzung und Verhaltenstendenzen relativ gut wider.
Der Selbsttest beruht auf verschiedenen Grundlagen wie z.B. dem Persönlichkeitsprofil nach C.G. Jung.
Die Aussagen und Erklärungen werden **generalisierend** für vier bestimmte Verhaltenstypen, die im beruflichen Bereich interessant sind (Kommunikation, Organisation, Detail, Führung) gemacht.
Diese Methode hat den Vorteil, dass sie relativ unabhängig von persönlichen Eindrücken anderer ist.
Sie hat den Nachteil, dass niemand genau in ein bestimmtes Schema passt.
Einzelne Aussagen können daher mehr oder weniger genau auf Sie zutreffen und sollen zum Nachdenken und als Coaching-Grundlage dienen.
Das Modell unterscheidet grundsätzlich vier Handlungsstile: Personenorientierung, Organisationsvermögen, Detailorientiertheit und Ergebnisorientierung.
Darüber hinaus gibt es noch andere mögliche Handlungsstile. Diese sind nicht Gegenstand des Vienna Profiler.
Mit der von Ihnen durchgeführten Auswahl erfolgt eine Selbsteinschätzung, die weitgehend Ihrem realen Verhalten entspricht.
Die nachfolgenden Aussagen beruhen auf allgemeinen Erkenntnissen und Erfahrungen auf Grundlage einer Vielzahl von durchgeführten Potenzialanalysen.
Manche der Aussagen werden Ihnen eventuell widersprüchlich vorkommen. Dann ist es zumeist so, dass Sie sich z.B. bei bestimmten Themen auf die eine Weise verhalten und bei anderen Themen auf die andere.
Vorteil ist, dass ein gewisses Maß an Objektivität unbeeinflusst von Sympathien und persönlichen Vorlieben bei der Auswertung eingehalten werden kann.
Nachteil ist, dass Personen nicht ein Schema gepresst werden können und daher Aussagen, Nuancen, Begründungen, etc. nur zum Teil genau zutreffen, tendenziell lediglich die Richtung weisen oder im Einzelfall auch gar nicht für Sie stimmen können (Es gibt keine NORM-Personen). In unterschiedlichen Situationen (z.B.: unter Stress oder entspannt, im Beruf oder zu Hause, bei bekannten oder völlig neuen Aufgaben) werden Sie sich zudem unterschiedlich verhalten.
Die Auswertung ist aus diesen Gründen daher nicht als bare Münze zu nehmen, sondern als gute Möglichkeit zum Nachdenken, zum Reflektieren und als Coaching-Grundlage.
Wir stellen keinen Anspruch auf wissenschaftliche Begründungen, weil es sich um langjähriges Erfahrungswissen handelt und es dafür keine wissenschaftlichen Beweise für "Richtig" oder "Falsch" gibt. Die Praxis hat bisher gezeigt, dass die Ergebnisse erstaunlich gut mit der Realität übereinstimmen.
Wenn Sie die Ergebnisse verwenden, um sich und Ihr Verhalten genauer nachzufragen, ist schon viel erreicht. Wenn Sie Ihre Erkenntnisse für Veränderungen verwenden, gratulieren wir.